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Post by account_disabled on Dec 3, 2023 0:04:23 GMT -5
例如,SEO 中的 OKR 目标可能是:“在 Google 的有机搜索结果中处于领先地位”。为了这个目标,您可以拥有以下 KR: ; 在两周内用这些关键词生成 20 个高质量的基本内容; 3周后网站转化率提高10%; 在 3 周内生成至少 10 个反向链接。 由于这些结果,您的 SEO 确切地知道他们每天必须做什么才能实 国家电子邮件列表 现目标。员工共同努力,使目标达到60/70%。 让员工充分参与 OKR 目标的制定非常重要。这是让他们努力工作以实现预期关键成果的完美方式。当谈到 SEO 策略时,工作团队内部的协作至关重要。这就是为什么您必须让 SEO 自由选择组建他们的工作团队。 为此,他们必须考虑 OKR 目标和必须结合在一起的员工档案。可以用敏捷的方法来促进交流,帮助取得成果。在SEO工作团队中,沟通是必不可少的。这使得工作具有真正的流动性。还必须建立一种促进员工自主的氛围。 他们必须有足够的自由才能充分发挥潜力。这就是他们如何能够创新并提出天才技巧,使您的 SEO 策略成为赢家。不同的经理和 SEO 团队成员之间还必须存在信任关系。这对于让每个工人就某些要点发表自己的意见并受到激励非常重要。 现在您的工作团队已经建立,是时候努力实现 SEO 目标了。当采取行动时,结果将成为评估行动的指南针。通过评分系统,您需要定期跟踪您的进度。这使您可以将结果作为指南针来调整您的方法。如今,有多种数字工具可以在这方面为您提供帮助。
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